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面試時最好不要說的這6種跳槽理由
發布時間:2020-01-10 09:55:11 文章來源:網絡 編輯:茂名招聘網 瀏覽次數 776 次
許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下六種因素,就要慎之又慎了,弄...
    許多跳槽者參加應聘面試時,都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素,說起來無顧忌,如果是以下六種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會失去了應聘機會。

面試時最好不要說的這6種跳槽理由

    一、說公司壞話
    面試的時候一直對前公司百般攀扯,說公司管理垃圾,規定苛刻;領導人多么糟糕,對下屬如何壞。你必定過不了面試關。因為HR對你的前公司不夠了解,你說這些他并不會感同身受,只會默默地給你打個叉。畢竟如果你應聘上了,離開他們公司,會不會也這么詆毀這個公司呢?這是他們所擔心的。并且,與領導不和這個點也從側面反映了你的情商和交際能力,如果遇到不同類型的客戶,如果也產生大沖突,公司如何處理?
    注意,在面試上這一點是首要大忌!

    二、工作單調
    當你用著這個理由,自以為絕妙的時候,殊不知HR正在背后吐槽:單調?我們這份工作也單調呀,算了,你不要來了。
    單調是個泛詞,你永遠不知道,你所理解的“單調”和領導理解的“單調”是不是同一個。
    再者,對工作的興趣,在開始挑選職業的時候就應該清楚,短時間還好,但如果工作幾年再以此事離職,也不會得到面試領導的認可。因為任何工作從事幾年以后,一定會有其重復性,即使你具備濃厚的興趣,也會有倦怠期。而公司給予你工作不是為了給你樂趣,而是需要你為他創造價值,因為單調和無趣而離職的理由,其實暴露了你做事隨性的性格。而這一點,極可能導致你再一次的離職。

    三、斗爭激烈
    在職場之中,溝通和協作能力尤為重要。俗話說,有人的地方就有江湖,人際關系在哪里都是繞不過去的坎。你說關系復雜,不想再爭,實際上是再說你是這場團體針鋒的失敗者,或者說你在人際關系上過于逃避。這可能會被HR認為是性格內向,情商不高,或者是不善于和他人合作溝通。這一點在公司里是十分避諱的。

    四、薪水太低
    當然,你可以因為工資低而離職,但是在面試的時候,老老實實地將它作為離職理由說出來是十分不可取的,因為在不了解你所在公司情況和薪資標準的時候。僅僅談及收入,很容易讓領導把你定性成為了高工資而跳槽的員工。這樣,他也會擔心你騎驢找馬,以后遇到更高工資的單位會直接離開。這種利益至上的印象不利于面試的繼續。

    五、壓力太大
    除非是以壓榨員工出名的幾個企業,一般的人在訴說這個理由時,往往會被HR直接打入“冷宮”。畢竟在競爭如此激烈的市場里,職場壓力只會越來越大。
    現在生活節奏如此之快,如果作為員工不能積極面對壓力,尋求可解決之道,而是采取逃避態度。那么升職加薪也必將離你遠去,因為你享有的越多,責任越大,壓力也會越大。無法承受壓力的人,也必將會被職場淘汰,更何談再次錄用呢?

    六、不受重視
    往往說出這類話的求職者都有種自己身懷大才,卻飽受委屈的自憐情緒。同樣的,因為這種自憐情緒,這類求職者對待工作都不會太積極。因為他們也迫切地尋求能夠得到重用的單位,對原來的工作毫不在意。
    但對HR來說,這種理由完全站不住腳,因為認為自己大材小用的人,往往會對自己的才能有著過高的估計,好高騖遠的心態明顯。而把他放入他能力所適用的部門,也許又會讓他產生這種懷才不遇的想法,為了節省招聘成本,HR們往往會謹慎選擇此類員工。


    不能說的這六種理由,不知道你有沒有中槍呢?
    當然,在跳槽面試時,當然沒有什么標準答案。但是這3點還是要注意一下的:
    ①盡量客觀地陳述事實,不要帶上不良情緒。
    ②從個人的職業發展規劃來說明理由。
    ③正能量地表述前公司,說說自己學到了什么。

    提前做好面試準備,如果不慎陷入以上幾種雷區,及時改正,讓你的工作不會因為這個“小細節”而錯失。最后祝大家找到理想的工作!
(編輯:茂名招聘網 www.7755291.live)
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